100 % à disposition des directions métiers de la collectivité, la direction de la communication joue un triple rôle : de partenaire conseil, prestataire production et de pilote de projets à 360°.
Le directeur de la communication s’appuie sur trois services (Communication 360 ; Information et création; Evénements), un pôle administration générale, une mission appui au pilotage et une Direction de projets.

Territoire d’équilibre et d’ambition, la Région des Pays de la Loire agit chaque jour pour accompagner les grandes transitions économiques, écologiques, sociales et démocratiques. Elle déploie des politiques publiques structurantes au service de l’emploi, de la formation, des mobilités, de l’attractivité territoriale et de la cohésion sociale.

Dans un contexte de transformations profondes et d’attentes citoyennes accrues, la Région recrute son Directeur de la communication (F/H), acteur clé de la stratégie régionale.

Un rôle stratégique au cœur de l’action publique
Bénéficiant d’un double rattachement à la Direction générale et au cabinet de la Présidente de Région, en lien étroit avec l’exécutif régional, le Directeur de la communication définit, pilote et met en œuvre la stratégie globale de communication de la collectivité.
Il accompagne les grandes priorités politiques régionales par des plans de communication à forte valeur ajoutée, au service de la lisibilité de l’action publique, de la mobilisation des partenaires et du lien de confiance avec les citoyens.

Enjeux stratégiques à porter par la communication régionale

Le Directeur de la communication aura notamment pour mission de :

- Donner du sens et de la cohérence à l’action régionale, en traduisant les politiques publiques en messages clairs, utiles et accessibles.
- Accompagner les grandes transitions (écologique, énergétique, numérique, économique) par des dispositifs de communication engageants et responsables.
- Renforcer la proximité avec les citoyens, en développant des communications pédagogiques, participatives et territorialisées.
- Valoriser l’attractivité des Pays de la Loire, son dynamisme économique, son innovation, ses filières d’excellence et sa qualité de vie.
- Moderniser les pratiques de communication publique, en intégrant pleinement le digital, les réseaux sociaux, la data et les nouveaux usages.
- Piloter la communication de crise et sensible, avec réactivité, rigueur et maîtrise des enjeux réputationnels.
- Animer et fédérer une direction experte, pluridisciplinaire, en favorisant l’intelligence collective et l’innovation.

Profil recherché :
- Aptitude au management et à l’animation des équipes, sens du travail en équipe et du travail en réseau.
- Fortes capacités relationnelles pour agir en transversalité avec les autres directions de la collectivité et de nombreux partenaires extérieurs.
- Bonne connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales.
- Très forte disponibilité et réactivité.
- Aptitude à la réflexion stratégique.
- Maîtrise de la gestion financière et technique des activités du service, dans une logique d’optimisation des coûts ; coordination des prestataires de services.

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !

En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire soutient de nombreux projets des territoires.
Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d’un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.

"Notre ambition : faire grandir les talents".

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :

- Bénéficier d’un programme d’intégration complet et de l’accompagnement d’un parrain/marraine ;
- Grandir à travers des formations grâce à l’ACADEMIE, notre école de formation interne ;
- Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé ; d’une crèche d’entreprise ; de chèques déjeuner ; de prestations sociales de loisirs et de culture…) ;
- Et “faire grandir vos talents ”