Collectif – Europe – Engagement, telle est la devise de la Direction des agricultures, de la pêche et de l’agro-alimentaire (DAPA).

La DAPA est l’interlocuteur privilégié du monde agricole sur la Politique agricole commune (PAC) et la Politique commune de la pêche (PCP) puisqu’elle met en œuvre les programmes européens FEADER et FEAMPA. Elle a aussi en charge la filière bois et la saliculture.

Le pôle agriculture de la maison de la Région (MDR) de la Sarthe assure sous l’autorité fonctionnelle du service Gestion des dispositifs agricoles territorialisés de la DAPA la gestion administrative et financière des dispositifs agricoles mobilisant du Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER) ainsi que l’instruction des dossiers.

Le responsable de ce Pôle participe principalement à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de dispositifs d’installation des jeunes agriculteurs et de modernisation des exploitations agricoles sur le territoire en s’appuyant sur l’équipe des gestionnaires qu’il encadre. Ses qualités d’expertise du monde agricole pourront aussi être mises en avant. Selon la charge de travail du service, cet agent pourra intervenir sur des dossiers d’autres départements.

Sous l’autorité hiérarchique du responsable de la Maison de la Région de la Sarthe, il aura également pour mission de contribuer à l’animation du collectif d’équipe et de répondre à ses sollicitations.

Piloter l’activité des agents du pôle et animer le collectif de travail :

· Manager l’équipe territoriale (6 agents)

· Prioriser les objectifs et veiller au respect des délais ;

. Assurer l’expertise auprès des gestionnaires et les accompagner pour les situations complexes ;
. Contrôler et superviser l’instruction des dossiers
. Veiller à l’application des règles et des procédures internes
. Accompagner le développement des compétences des collaborateurs pour maintenir la qualité du Service Public
 

Assurer une veille juridique et technique du domaine d'activité

Assurer le développement, l’animation et la coordination des réseaux professionnels :

· Concevoir et animer des réunions

· Piloter les comités de pilotage et/ou de sélection en particulier sur l'installation

· Rédiger ou contribuer à la création de procédure nécessaires à cette coordination 

· Assurer la fluidité de la communication

Appuyer le chef de service Gestion des dispositifs agricoles territorialisés et/ou chargés de mission sur l’installation et la modernisation des exploitations de la DAPA dans la conduite de projets sur le champ de ses compétences

Contribuer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils informatiques liés au champ de compétences

Profil requis : 
Formation Bac +5

Expertise des fonds européens

Connaissance des réseaux professionnels

Compétences spécifiques/techniques :
Connaissance souhaitée de la politique régionale agricole,

Maitrise de la réglementation communautaire et nationale relative au FEADER,

Connaissance des règles de gestion du FEADER en général et plus spécifiques sur les dispositifs

Maîtrise des outils bureautiques et de la suite office

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !

En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire soutient de nombreux projets des territoires.

Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d’un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.

"Notre ambition : faire grandir les talents".

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :

- Bénéficier d’un programme d’intégration complet et de l’accompagnement d’un parrain/marraine ;

- Grandir à travers des formations grâce à l’ACADEMIE, notre école de formation interne ;

- Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé ; d’une crèche d’entreprise ; de chèques déjeuner ; de prestations sociales de loisirs et de culture…) ;

- Et “faire grandir vos talents ”