Vous êtes passionné par la donnée, la fiabilité des processus RH et leur impact stratégique ?

Rejoignez une DRH en pleine transformation, où la donnée devient un levier de pilotage, d’anticipation et de décision.

En binôme avec le chef de service, vous co-pilotez une équipe de 12 agents organisée autour de trois entités :

- Budget & Observatoire RH ;

- Contrôle interne & post-paie ;

- SIRH & outils numériques.

Votre rôle est central dans la structuration, la sécurisation et la valorisation des données RH, au service d’une gestion prévisionnelle des ressources humaines performante et d’un dialogue de gestion éclairé avec les directions.

Au quotidien, vos missions principales s’articulent autour de 4 grands axes :

- Pilotage stratégique et fiabilité des données RH :

Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH (paie, effectifs, indicateurs, DSN…)

Développer une culture de la donnée partagée et des outils de pilotage robustes (tableaux de bord, RSU, bilans sociaux…)

Sécuriser les processus RH via des contrôles internes et une veille réglementaire active

- Budget RH et prospective :

Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, GVT, RIFSEEP, CIA…), en tenant compte des contraintes croissantes liées aux dépenses publiques.

Réaliser des analyses prospectives et simulations financières pour éclairer les arbitrages

Participer activement aux dialogues de gestion avec les directions

- Pilotage des outils et du SIRH :

Contribuer à l’évolution fonctionnelle du SIRH et aux projets de dématérialisation RH

Participer à l’intégration de technologies innovantes (automatisation, IA, analyse prédictive)

- Management et conduite du changement :

Coordonner les activités du service et animer l’équipe

Accompagner les transformations RH et impulser une dynamique d’amélioration continue

De formation supérieure en gestion des ressources humaines, finances publiques ou systèmes d’information, vous avez une expérience confirmée en pilotage RH, gestion budgétaire ou SIRH dans le secteur public.

Vos compétences clés allient une bonne maîtrise des enjeux RH des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique à une culture de la donnée et de son exploitation stratégique.

Reconnu pour votre capacité à sécuriser les processus, à conduire le changement et à piloter des projets transversaux, vous contribuez activement à l’amélioration de la performance et de la qualité du service rendu.

Votre leadership, fondé sur la collaboration et la transversalité, favorise la mobilisation des équipes autour d’objectifs communs.

Enfin, votre forte appétence pour les outils numériques, votre connaissance approfondie des SIRH et votre intérêt pour les technologies émergentes (intelligence artificielle, automatisation, etc.) constituent de véritables atouts pour réussir dans ce poste.

Poste exposé à des situations d’urgence nécessitant une bonne gestion du stress.

Pour plus d'informations, vous pouvez prendre l'attache de Sylvie GOSSELIN, chef du service données et support.