Conseil, formation, santé au travail, rémunération, temps de travail… Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional, par l’accompagnement de plus de 4 000 collaborateurs dans des métiers variés.

Vous souhaitez contribuer à la politique RH d’une collectivité d’importance ?

En qualité de Chef de projet SIRH - administrateur fonctionnel, vous assurez le pilotage et l'administration fonctionnelle d'un portefeuille d'applications RH couvrant notamment la gestion administrative, la gestion des temps, les talents et la santé au travail.

Grâce à votre solide connaissance des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale, vous assurez l'administration fonctionnelle et l'évolution du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH).

Véritable interface entre les experts métiers RH, les utilisateurs et les solutions numériques, vous analysez les évolutions réglementaires et statutaires, mesurez leurs impacts sur les processus de gestion et proposez les adaptations nécessaires dans les outils.

Vous pilotez les projets d'évolution de votre périmètre, garantissez la qualité des données et accompagnez les utilisateurs dans l'appropriation des solutions déployées.

Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :

Piloter les projets et les évolutions du SIRH : Vous accompagnez la transformation numérique RH en pilotant les évolutions des outils et des processus :

- Recueillir les besoins, analyser les impacts et proposer des solutions adaptées ;

- Piloter les projets, animer les instances de gouvernance (COPIL, COTECH, groupes de travail) et assurer le suivi des plans d'action ;

- Organiser les recettes, accompagner le changement et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH ;

Administrer et faire évoluer les outils RH. Vous garantissez le bon fonctionnement et l'adaptation continue des applications RH :

- Administrer et paramétrer les applications du SIRH ;

- Gérer les habilitations et coordonner le traitement des anomalies ;

- Traduire les évolutions réglementaires dans les outils et la documentation fonctionnelle ;

Accompagner les utilisateurs. Vous facilitez l'appropriation des outils et apportez un appui fonctionnel aux agents et aux équipes RH :

- Assurer l'assistance fonctionnelle et le suivi des demandes ;

- Accompagner les utilisateurs dans leurs usages ;

- Concevoir et actualiser les supports, procédures et guides pratiques ;

Garantir la qualité et la sécurité des données RH. Vous veillez à la fiabilité des données et à la sécurisation du système d'information RH :

- Contrôler la qualité, la cohérence et l'intégrité des données :

- Assurer le suivi des interfaces et des échanges entre applications :

- Veiller au respect des obligations en matière de protection des données.

Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.

Vous êtes titulaire d’un Master RH avec spécialisation SIRH / Transformation digitale RH, ou d’un Master Management des Ressources Humaines avec une forte expérience en SIRH. Une expérience sur un poste similaire en collectivités territoriales seraient appréciée.

Vous maîtrisez la méthodologie et les outils du management de projets multi partenariaux. Vous avez une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales (compétences, acteurs, etc.). Vous disposez d'une solide expertise en ressources humaines et d'une très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale. Une connaissance des outils Civil Net RH (Ciril), eTemptation (Horoquartz), Talentsoft (Cegid) ou d'autres solutions SIRH similaires serait appréciée.

Rigoureux et organisé, vous savez gérer de manière pro active les délais restreints, les imprévus, les urgences et les pics d’activité. Vous savez analyser une évolution réglementaire, en mesurer les impacts sur les processus RH et proposer les adaptations nécessaires dans les outils. Votre capacité à faire le lien entre les enjeux métiers, les contraintes réglementaires et les solutions numériques constitue un atout essentiel pour réussir dans ce poste. A l’écoute, sous avez faire œuvre de pédagogie et de diplomatie. Vous aimez le travail en mode projet et le travail en transversalité.

Lettre de motivation appréciée

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !

En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire a investi d’autres compétences (culture, sport, etc.) et soutient de nombreux projets des territoires.

Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d’un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.

« Notre ambition : faire grandir les talents ! »

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :

- Bénéficier d’un programme d’intégration complet et de l’accompagnement d’un parrain/marraine ;

- Grandir à travers des formations grâce à l’ACADEMIE, notre école de formation interne ;

- Expérimenter et valoriser vos techniques de créativité et d’agilité grâce à nos experts en innovation publique ;

- Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé, d’une crèche d’entreprise, de chèques déjeuner, de prestations sociales de loisirs et de culture, etc.).