Dans un contexte de transformation attendue de l’économie régionale, l’action de la DGA Défi Economie-Emploi vise à accompagner les entreprises à chaque étape clé de leur développement pour renforcer durablement la création de valeur sur le territoire et développer l’attractivité du territoire. Elle porte également la politique de formation des demandeurs d’emploi ainsi que le soutien aux acteurs académiques de la recherche et de l’enseignement supérieur. Organisée autour de 5 directions et d’une direction de projets, elle accueille plus de 250 collaborateurs.

Au sein de cette DGA, la Direction de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’apprentissage a pour mission de mettre en œuvre les mesures et dispositifs permettant l'accès à la qualification et à l’emploi des Ligériens demandeurs d’emploi, des jeunes alternants et apprenants en formation sanitaire et sociale.
Au sein de cette direction, le service Partenariats emploi-formation est chargé d’animer et coordonner les partenariats sectoriels et institutionnels pour orienter l’action sur ces champs d’intervention. Son action s’inscrit dans une logique collaborative et transversale à l’interne de la Région et à l’externe avec les partenaires de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles.

En tant que Chef de projet, en appui direct du Chef de service - Directeur adjoint, vous êtes un acteur clé de la dynamique collaborative entre les équipes territorialisées de la Région en charge du partenariat avec le Réseau pour l’emploi et de celles du développement économique.
Vous contribuez à faire évoluer les pratiques, à renforcer la transversalité, à outiller les équipes et à impulser des projets structurants pour l’avenir de la collectivité. A ce titre, votre action s’inscrit dans le cadre des projets stratégiques « Animation territoriale emploi-formation et orientation », « Région Big Bang emploi » et « 1 emploi = 1 formation ».

Dans le cadre du projet stratégique « Animation territoriale emploi-formation, orientation » en lien avec les 4 Directeurs des Maisons de la Région :
• Outiller les Développeurs emploi-formation, les Développeurs économiques, les Chefs de pôles formation et les Référents orientation pour conduire la Feuille de route « Animation territoriale emploi-formation, orientation » et l’animer opérationnellement en Loire-Atlantique,
• Piloter le partenariat régional de la Région avec France Travail sur les Tasks Force « Compétitivité » et « Entreprises » et l’interface de leurs CRM dédiés aGRUm et OSCAR.

Dans le cadre du projet stratégique « Région Big Bang emploi » en lien avec la Directrice de projet rattachée à la Direction de la communication :
• Piloter le partenariat régional avec France Travail pour la production de la Galaxie de l’emploi sur les 5 étapes départementales de l’évènement,
• Coordonner les 9 Développeurs emploi-formation pour développer les animations de de la Galaxie de l’emploi sur les 5 étapes de l’évènement.
Dans le cadre du projet « Plateforme régionale emploi » en lien avec la Directrice de projet rattachée à la Direction de la communication :
• Participer aux comités éditoriaux pour enrichir et mettre à jour les contenus en s’appuyant sur les propositions des 9 Développeurs emploi-formation.

Master gestion de projet, management public, ressources-humaines ou expérience professionnelle équivalente
Expériences dans la gestion de politiques d'emploi, de formation professionnelle, d'orientation et de développement économique

Compétences techniques

Capacité à piloter des projets complexes et multi-acteurs
Capacité à mettre en œuvre les objectifs définis et respecter les délais avec les moyens impartis
Capacité à traduire de manière opérationnelle les objectifs et en suivre la réalisation
Maîtriser de façon experte la méthodologie d’ingénierie de projet
Maîtriser les techniques de communication et d'animation de réseaux
Maîtriser les techniques de communication et d’animation de réunions
Maîtriser les méthodes et les outils de prospective
Proposer des innovations dans les pratiques, les procédures
Respecter les règles budgétaires et de la commande publique

Compétences comportementales

Aptitude à transmettre ses compétences et à créer des conditions favorables à l’amélioration des résultats
Autonomie dans le cadre des responsabilités confiées et capacité à rendre compte
Capacité à animer une dynamique de travail transversale et collaborative
Capacité d’adaptation
Discrétion et confidentialité
Faire preuve de sens de l’écoute et du relationnel

Compétences managériales

Capacité à arbitrer les situations complexes
Susciter l’adhésion
Savoir accompagner le changement

Déplacements à prévoir sur le territoire régional ou autres ponctuellement (Permis B)