Dans un contexte de transformation attendue de l’économie régionale, l’action de la DGA vise à accompagner les entreprises à chaque étape clé de leur développement pour renforcer durablement la création de valeur sur le territoire et développer l’attractivité du territoire. Elle porte également la politique de formation des demandeurs d’emploi ainsi que le soutien aux acteurs académiques de la recherche et de l’enseignement supérieur. Organisée autour de 5 directions et d’une direction de projets, elle accueille plus de 250 collaborateurs.

La direction Entreprises et Innovation (DEI) contribue, à travers de ses missions, au développement économique de la Région des Pays de la Loire. Elle déploie une offre de services (financement, conseil/expertise, mise en relation, etc.) à destination des entreprises (principalement PME, ETI) et adaptée à leur stade de maturité (création, développement, transmission/reprise). Elle les soutient notamment dans leurs projets de transitions (écologique, énergétique, numérique) et d’innovation.

Lors de la session d’octobre 2024, la Région a affirmé son ambition d’accélérer la transformation de l’économie ligérienne selon quatre axes : l’emploi et les compétences, les transitions écologique et numérique, l’innovation et l’attractivité du territoire. Elle décline cette ambition via les projets structurants, certains étant pilotés par la DEI et notamment : Task Force Compétitivité, Meta-projet Innovation, Accélérateur IA, 100% des entreprises engagées dans la transition écologique...

 Au sein de la DEI, votre mission sera double : Rattaché directement à la Directrice, vous contribuerez à l’animation fonctionnelle des développeurs économiques sur l'ensemble du territoire, ainsi qu’au pilotage et au déploiement de projets liés à leur mission (en particulier le projet Task Force compétitivité) avec pour objectif de maximiser l’efficience et l’efficacité de notre action.

 Votre action s’inscrira dans le cadre de la feuille de route économique de la Région et de la mise en œuvre des politiques publiques et des projets pour lesquels la collectivité, est pilote ou contributrice et dont l’objectif est de placer les entreprises au cœur (se reconnecter / consulter / évaluer) afin qu’elles en soient davantage bénéficiaires.

Ainsi, le Chef de projet aura deux missions principales :

1/ Accompagner la structuration et la mise en œuvre opérationnelle de cette nouvelle mission de pilotage fonctionnel de l’ensemble des développeurs économiques de la Région.

Il s’agira notamment de veiller à la clarté et la compréhension du cadre, des périmètres et priorités de chacun, des process.

Dans un souci d’harmonisation des pratiques qui garantisse que les entreprises et EPCI soient servis de façon similaire et équitable sur l’ensemble du territoire, il s’agira également de favoriser la montée en compétences de chacun, de contribuer à l’animation du collectif et garantir la transversalité et le lien avec les Directions des Maisons de la Région, et autres services de la Région (en particulier les Directions de la DGA Economie & Emploi).

D’une manière générale vous veillerez à la consolidation des différents reporting en provenance des territoires et notamment les éléments abordés lors des réunions avec le Cabinet (projets, entreprises en difficulté par exemple),

2/ Piloter les actions de votre périmètre au titre du Projet Task Force compétitivité, et notamment :

- Vous assurer de la remontée des indicateurs collectifs (DEI et développeurs économiques)

- Vous assurer du partage des bonnes pratiques (DEI et développeurs économiques)

- Suivre et accompagner des entreprises en propre, orienter vers des experts

- Présenter notre offre de service à des entreprises, comme à des partenaires

Suivant le temps disponible, le Chef de projet pourra être amené à contribuer à d’autres actions de développement économique.

COMPETENCES GENERALES

Compétences méthodologiques et managériales :

- Connaitre le fonctionnement administratif et financier des collectivités territoriales

- Maîtriser le management de projet et l’animation de réunion, de présentation en public

- Compétences et appétences managériales, hiérarchique et fonctionnelle/transversale,

dans un contexte en transformation

Aptitudes personnelles et relationnelles :

-Capacité d’écoute active, capacité d’animation, capacités relationnelles fortes

-Capacités d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de la priorisation

-Curiosité d’esprit et force de proposition

-Aptitudes rédactionnelles

COMPETENCES SPECIFIQUES

- Bonne connaissance de l’écosystème économique et d’innovation ainsi que des enjeux de stratégie/développement/d’innovation/financement des entreprises

- Bonne appréhension des méthodes d’approche commerciale/d’écoute client, plans d’actions

- Maitrise des outils bureautiques (suite Microsoft, CRM AGRUM…), appétence pour l’usage de l’IA

- Maitrise de l’anglais appréciée

PROFIL REQUIS

Formation supérieure type école de commerce, IEP ou généraliste (Bac +5)

Interlocuteurs, partenaires principaux :

Interlocuteurs externes : chefs d’entreprises, partenaires économie et innovation

Interlocuteurs internes : services de la Région et en particulier les DMR et les autres directions de la DGA Economie / Emploi

Conditions particulières d'exercice : 

Déplacements réguliers en Région (permis B), occasionnels sur le territoire national voire international