Vous aimez les chiffres et la stratégie RH ? Ce poste vous place au cœur du pilotage budgétaire, du dialogue de gestion et de la qualité des données. 

Rejoignez une DRH en pleine transformation où le budget et la donnée deviennent des leviers de pilotage, d’anticipation et de décision.

En tant que Chef de Service adjoint, vous co-pilotez une équipe de 12 agents organisée autour de trois entités :

- Budget & Observatoire RH ;

- Contrôle interne & post-paie ;

- SIRH & outils numériques.

Votre rôle est central dans la structuration, la sécurisation et la valorisation des données RH, au service d’une gestion prévisionnelle des ressources humaines performante et d’un dialogue de gestion éclairé avec les directions.

Vous jouez un rôle clé dans le pilotage et le suivi du budget RH, l’automatisation des outils de pilotage pour renforcer un dialogue de gestion performant, ainsi que dans la mise en place de contrôles internes sur la paie, tout en étant garant pour l’ensemble de ces éléments de leur conformité réglementaire.

Au quotidien, vos missions principales s’articulent autour de 4 grands axes :

Budget RH, dialogue de gestion RH et prospective :

Élaborer et suivre le budget RH (masse salariale, charges, GVT, CIA, RIFSEEP et dépenses annexes).

Participer activement aux dialogues de gestion.

Piloter le tableau des emplois budgétaires

Rédiger les marchés RH sur le périmètre du service

Contrôle interne et fiabilité des données RH :

Superviser la production des déclarations sociales nominatives (DSN), et garantir la sécurisation des processus de paie

Développer une culture de la donnée partagée et des outils de pilotage robustes (tableaux de bord, RSU, bilans sociaux…)

Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH (paie, effectifs, indicateurs, DSN…)

Sécuriser les processus RH via des contrôles internes et une veille réglementaire active

Participation à la gestion du SIRH :

Participer à l’évolution fonctionnelle du SIRH en lien avec le chef de service.

Participer aux projets de dématérialisation RH.

Management et conduite du changement :

Coordonner les activités du service et animer l’équipe

Accompagner les transformations RH et impulser une dynamique d’amélioration continue

Bien entendu, vous pourrez compter sur votre Chef de service et votre communauté métier, qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions. 

Plus d'infos auprès de Sylvie GOSSELIN

De formation supérieure en gestion des ressources humaines, finances publiques ou systèmes d’information, vous avez une expérience confirmée en pilotage RH, gestion budgétaire ou SIRH dans le secteur public.

Vos compétences clés allient une bonne maîtrise des enjeux RH des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique à une culture de la donnée et de son exploitation stratégique.

Reconnu pour votre capacité à sécuriser les processus, à conduire le changement et à piloter des projets transversaux, vous contribuez activement à l’amélioration de la performance et de la qualité du service rendu.

Votre leadership, fondé sur la collaboration et la transversalité, favorise la mobilisation des équipes autour d’objectifs communs.

Enfin, votre forte appétence pour les outils numériques, votre connaissance approfondie des SIRH et votre intérêt pour les technologies émergentes (intelligence artificielle, automatisation, etc.) constituent de véritables atouts pour réussir dans ce poste.

Poste exposé à des situations d’urgence nécessitant une bonne gestion du stress.

Pour plus d'informations, vous pouvez prendre l'attache de Sylvie GOSSELIN, chef du service données et support.