La Direction des Ressources Humaines accompagne l'ensemble des 4 000 collaborateurs de la Région des Pays de la Loire tout au long de leur parcours professionnel. Le service Carrière et rémunération est au cœur de ce dispositif, garant de la fiabilité et de la qualité de la gestion RH au quotidien.

Vous avez de l'appétence pour la gestion des ressources humaines et le statut de la fonction publique territoriale vous est familier ?

Vous souhaitez contribuer à la qualité du service rendu aux agents tout en participant activement à la modernisation des processus RH d'une grande collectivité ?

En qualité de Gestionnaire RH responsabilisé au sein du service Carrière et rémunération, vous prenez en charge la gestion complète d'un portefeuille d'agents. Premier interlocuteur privilégié des usagers internes, vous assurez l'excellence du service public par une approche proactive d'amélioration continue des processus.

Dans un premier temps, le poste sera consacré à la gestion du personnel contractuel, avec une évolution possible vers la gestion des agents titulaires.

Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :

- Assurer la relation usager et le conseil personnalisé : accueillir, orienter et accompagner les agents dans leurs démarches RH, les informer de manière proactive sur les évolutions statutaires et procédurales, et créer des outils d'aide adaptés
- Piloter en autonomie la gestion de carrière : gérer les actes liés au déroulement de carrière des titulaires et des contractuels, participer aux campagnes annuelles et anticiper les situations complexes
- Instruire les dossiers maladie avec expertise : traiter les congés maladie en garantissant le respect des droits des agents et en simplifiant leurs démarches administratives
- Gérer la paie et piloter la qualité : assurer la fiabilité de la paie dans le respect des échéances, contrôler et optimiser les processus de traitement
- Contribuer aux projets et être force de proposition : participer à la modernisation du service RH, identifier des axes d'amélioration et alimenter la réflexion sur la simplification administrative

Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions.

De formation de niveau Bac ou disposant d'une expérience professionnelle équivalente, vous êtes à l'aise avec le statut de la fonction publique territoriale et les outils RH (CIRIL).

Une expérience en lien direct avec des usagers ou des clients serait appréciée.

Une première expérience en collectivité territoriale serait un véritable atout.

Vous faites preuve de curiosité et de pédagogie auprès de vos différents interlocuteurs, tout en ayant à l'esprit le respect des informations confidentielles auxquelles vous avez accès.

Vous aimez le travail collaboratif et vous savez allier rigueur et sens du service.

Vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant en collaborant de manière transversale sur des projets structurants.

Force de proposition, vous débordez d'idées pour participer à l'amélioration des processus de l'équipe.

Un de vos talents qui fera la différence : vos qualités relationnelles et votre capacité à rendre accessible une information complexe.

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous !
En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire soutient de nombreux projets des territoires.
Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d’un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.

"Notre ambition : faire grandir les talents".

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :

- Grandir à travers des formations grâce à l’ACADEMIE, notre école de formation interne ;
- Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé ; de chèques déjeuner ; de prestations sociales de loisirs et de culture…) ;
- Et “faire grandir vos talents ”