RSS export of vacancies - Seulement les offres à la une : No / Métier : Encadrement opérationnel / Profil : Encadrement des lycées-->Agent d'encadrement - Maintenance/entretien ménager/accueil (F/H), Territoire et fonds européens-->Gestionnaire des fonds européens (F/H)

2026-3150 - Chef de pôle coordination (F/H)

Tue, 28 Jul 2026 08:51:47 Z

Contract type : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Position description :
Vous aimez le management d'équipe et le pilotage de projets transversaux ? Vous souhaitez contribuer au bon fonctionnement d'une direction au cœur des politiques culturelles, sportives et patrimoniales régionales ? Sous l'autorité du Directeur de la Culture, du Sport et du Patrimoine, vous assurez le pilotage budgétaire et le suivi des grands dossiers de la direction. Vous êtes l'un des animateurs-clés de la transversalité au sein de la direction et facilitez le travail quotidien de près de 50 personnes. Vous encadrez une équipe de 4 agents chargés de coordination administrative, budgétaire, transversale et communication. Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes : - Manager au quotidien l'équipe de 4 agents du pôle : cadrage et orientation du travail, suivi de l'activité et des commandes prioritaires, garant d'un lien transversal efficace avec les assistantes de la direction - Assurer auprès du directeur le pilotage budgétaire opérationnel de l'ensemble de la direction : préparation budgétaire, pilotage des outils, analyse et scénarisation budgétaire, suivi de l'exécution financière, interface avec la DFCP, implication dans les chantiers de transformation budgétaire et financière, conseil auprès des services - Sécuriser les processus décisionnels et la gestion de la donnée au sein de la direction : contrôle et coordination des rapports et délibérations transmis aux élus, sécurisation des procédures et marchés publics, conception et suivi de données d'activité, développement de pratiques communes (tableaux de bord, indicateurs) - Garantir la visibilité, la communication et la valorisation des actions de la direction : pilotage, coordination et mise en œuvre de la valorisation de la politique régionale de la DCSP sur le site paysdelaloire.fr et les réseaux sociaux régionaux - Appuyer le directeur dans le dialogue de gestion RH : veille sur les besoins de la direction, échanges réguliers avec le référent DRH - Porter ou accompagner ponctuellement des projets transversaux au sein de la direction et représenter la direction dans des groupes de travail avec les chargés de coordination des autres directions Bien entendu, vous pourrez compter sur votre directeur et votre collectif de travail, qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions.

Minimum level of education required : 6 - Licence, Licence professionnelle, BUT

2026-3145 - Chef de service adjoint carrière et rémunération (F/H)

Tue, 28 Jul 2026 08:10:00 Z

Contract type : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Position description :
Vous aimez le management d’équipe ? Vous détenez une expertise relative aux mécanismes de rémunération et de carrière au sein d’un environnement public ? Rejoignez la Région des Pays de la Loire en qualité de chef du service adjoint carrière et rémunération. Dans un contexte où : - La Région engage un virage de transformation en profondeur de ses processus et de ses outils ; - La DRH doit être un acteur majeur pour faciliter les transitions organisationnelles ; - Le service Carrière et rémunération a mis en place la gestion intégrée et poursuit ses évolutions de périmètres afin de simplifier l’accès aux informations RH individuelles du personnel régional ; Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service carrières et rémunération, le chef de service adjoint participe notamment à la gestion administrative des personnels en matière de carrière et de paie des agents titulaires et contractuels de la Région. En collaboration avec votre binôme, vous assurez le management d'un service et veillez à la transversalité de vos actions en collaboration avec les autres services et Directions. Votre quotidien s’articule autour des missions suivantes : - Assurer, en lien avec votre binôme chef de service, l’animation d’une équipe de 14 agents ; - Poursuivre le projet de la mise en place de la gestion intégrée ; - Être le garant de la cohérence de la politique de rémunération au sein de la Région ; - Être le garant du respect des procédures au regard du statut spécifique à la carrière ; - Contribuer activement aux projets de développement RH, sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction de projet ; - Être force de proposition et proactif dans la continuité du processus de transformation de la DRH - Être garant de la veille réglementaire ayant des impacts sur la rémunération et la carrière. Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.

Minimum level of education required : 6 - Licence, Licence professionnelle, BUT

2026-3117 - Chef du Pôle Finances et stratégie d'achats (F/H)

Sun, 26 Jul 2026 22:03:14 Z

Contract type : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Position description :
Vous souhaitez contribuer à la transition numérique d’une collectivité territoriale d’importance ? En qualité de Chef du Pôle finances et stratégie d’achats, vous avez la responsabilité de l’exécution financière des marchés publics informatiques et achats de la Direction Transformation numérique, ainsi que du management d’une équipe de deux gestionnaires comptables et budgétaires constituant son pôle. Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes : - Piloter l’exécution des marchés et achats de la direction et coordonner l’activité des deux gestionnaires comptables et budgétaires du pôle, et toutes les interactions avec la cellule marché, le support facturier, le service innovation et qualité comptable de la Direction Finances et commande publique (DFCP), ce qui comprend la gestion des immobilisations. Pour ce faire, il peut s’appuyer sur les outils déjà en place et les alimenter, notamment les tableaux de bord de suivi des achats et marchés ; - Assurer, comme les deux gestionnaires de l’équipe, l’exécution financière des marchés et achats et procéder à la saisie dans le progiciel financier ASTRE des bons de commandes et liquidation des factures, et assurer le suivi financier des dépenses en s’appuyant sur les outils internes à la direction déjà mis en place (notamment en alimentant et mettant à jour le tableau Excel de suivi des commandes et factures) ; - Piloter l’exécution financière des dépenses et des recettes de la direction en particulier lors de la clôture budgétaire et produire les éléments demandés par le support facturier ou le service innovation et qualité comptable de la DFCP ainsi que l’inventaire (suivi des avoirs, suivi des rattachements, des fiches inventaires, des invalidations, mise en instance de paiement, etc.) ; - Assurer le suivi administratif des achats et marchés de la direction : rédaction des avenants ou clause de réexamen et des fiches de reconductions, validation des DC4 de sous-traitance et des révisions de prix annuelles avant envoi à la DFCP pour notification, suivi et gestion des immobilisations, création des marchés techniques pour le hors-marché et rédaction des fiches modificatives ASTRE pour modification de tiers, de RIB, etc. Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.

Minimum level of education required : 7 - Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur

2026-3113 - Gestionnaire des fonds européens (F/H)

Fri, 17 Jul 2026 22:07:53 Z

Contract type : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Position description :
Vous souhaitez contribuer au développement durable des filières pêche et aquaculture ligériennes, et mettre votre expertise administrative au service des fonds européens ? Au sein de l'unité Pêche-aquaculture du Service Alimentation et Pêche de la Direction des Agricultures, Pêche et Agroalimentaire (DAPA), sous la responsabilité de la Cheffe de service adjointe, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique régionale relative aux filières pêche, aquaculture, transformation et commercialisation, au travers des mesures cofinancées par le Fonds Européen pour les Affaires Maritimes, la Pêche et l'Aquaculture (FEAMPA). Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes : · Instruire les demandes de paiement cofinancées par le FEAMPA : vérification de l'éligibilité et de la complétude des dossiers, instruction administrative jusqu'à l'exécution comptable (engagement, liquidation), saisie dans l'outil de gestion et archivage ; · Élaborer les conventions attributives de subvention et assurer leur suivi ; · Assurer le suivi des relations avec les porteurs de projets, la Paierie régionale, la Direction des Finances et les cofinanceurs ; · Réaliser des visites sur site des projets cofinancés et apporter un appui aux instructrices pour les mesures fortement sollicitées ; · Participer à l'amélioration continue des procédures et des outils, et apporter un appui ponctuel à la gestion d'autres dispositifs. Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier pour vous accompagner dans la bonne appréhension de vos missions.

Minimum level of education required : 4 - BACCALAUREAT

2026-3131 - Chef de service Aléop 44 (F/H)

Sat, 11 Jul 2026 22:10:09 Z

Contract type : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Position description :
Vous souhaitez contribuer au développement et à l’amélioration de la qualité des transports routiers de voyageurs en Loire-Atlantique ? En tant que Chef de service et sous l'autorité hiérarchique du Directeur des mobilités routières, vous animez une équipe constituée d’une vingtaine de personnes avec du management intermédiaire. Vous contribuez activement au déploiement de la politique mobilité de la Région sur le territoire de la Loire–Atlantique. Vous êtes intégré dans le collectif de direction des Mobilités routières. En outre, votre responsabilité est engagée en matière de sécurité Principales activités : Pilotage de l’activité et management de l’équipe : · Piloter les activités du service Aléop en Loire-Atlantique en lien avec le Directeur et l’élu référent du territoire et définir les objectifs du service en assurant un reporting régulier à sa hiérarchie · Déployer le plan de transport régional en Loire-Alantique dans une logique de cohérence avec le plan de transport régional, contribuer à la réflexion sur son évolution · Assurer le management des équipes en s’appuyant sur ses deux Chefs de pôles Relations aux partenaires et usagers : · Assurer une concertation durable et efficace auprès des établissements publics de coopération intercommunale dans le cadre du déploiement du plan de transport · Travailler en lien avec les délégataires pour déployer une offre efficiente et optimisée au service des habitants · Gérer la relation aux usagers du service Aléop · Représenter la Région auprès des partenaires extérieurs (EPCI, transporteurs, usagers, directions académiques) Temps forts et plannings : • Gestion des situations de crise (intempéries, grèves, accidents) et organisation des rentrées scolaires (inscription des familles au transport scolaire : préparation, recrutement de renforts, communication) • Astreintes d’exploitation • Possibles réunions en soirée (comité de lignes en visioconférence…) • Déplacements réguliers sur le territoire départemental et régional Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et votre communauté métier, qui vous accompagnera dans la bonne appréhension de vos missions.

Minimum level of education required : 6 - Licence, Licence professionnelle, BUT

2026-3133 - Chef de service Innovation et qualité comptable (F/H)

Sat, 11 Jul 2026 22:09:55 Z

Contract type : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Position description :
Vous recherchez un poste alliant management, expertise financière et comptable et conduite du changement ? Vous souhaitez contribuer activement à la fiabilisation et à la modernisation des pratiques comptables d'une grande collectivité territoriale ? Au sein de la Direction des Finances et de la Commande Publique, vous pilotez le Service Innovation et Qualité Comptable (SIQC), garant du contrôle de l'exécution budgétaire de l'ensemble des dépenses et recettes de la Région. Dans un environnement certifié par un Commissaire aux comptes, vous portez une double ambition : garantir la robustesse de la chaîne comptable et impulser l'innovation financière au service de la collectivité. Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes : - Manager et animer une équipe de 30 agents, en assurant le management direct de 3 chefs de pôles et d'une unité de chefs de projets, en développant les compétences et en instaurant une dynamique de transversalité au sein de la Direction des Finances et de la commande publique et avec les autres directions régionales - Garantir la qualité et la fiabilité de la chaîne budgétaire et comptable, superviser les opérations de clôture, la gestion du bilan, et proposer des pistes d'amélioration et de sécurisation - Piloter les projets de transformation à forts impacts comptables : système d'information financier, facturation électronique, modernisation des outils et renforcement de la lutte contre la fraude - Contribuer à la démarche de certification des comptes, au déploiement du contrôle interne et à la mise en œuvre d'une cartographie des risques financiers - Assurer un rôle d'expert et de conseil auprès des directions opérationnelles, et coordonner l'interface avec la Paierie régionale et le Commissaire aux comptes - Piloter le contrôle financier des rapports et délibérations du Conseil régional, et assurer l'administration fonctionnelle des logiciels financiers (ASTRE, CHORUS) Bien entendu, vous pourrez compter sur votre directrice et sur une communauté métier engagée, qui vous accompagnera dans la pleine maîtrise de vos missions.

Minimum level of education required : 7 - Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur

2026-3101 - Agent d'encadrement Maint/entretien/accueil (F/H) - Les Sables d'Olonne

Thu, 09 Jul 2026 22:05:46 Z

Contract type : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Position description :
Placé sous l'autorité du proviseur et assisté par le secrétaire général, le responsable maintenance / entretien ménager/ accueil organise, contrôle et évalue le travail des agents en charge de la maintenance des équipements et des locaux, de l’entretien général, des espaces extérieurs et de l’accueil. Il anime les équipes et favorise la communication en interne et externe. Le responsable participe à des activités de maintenance, d’entretien ménager et d’accueil en appui des équipes. Ces missions s'inscrivent dans le cadre de l'action éducative et des particularités de l'établissement d'enseignement, dans une logique de développement durable. Activités Organiser, suivre l’activité des équipes (13 agents) et contrôler l’exécution du travail : - Participer aux réunions de direction. - Décliner la mise en place d’une organisation de l’entretien ménager, adaptée aux évolutions de l’établissement, en s’appuyant sur les ressources à disposition. - Rédiger les fiches de postes, établir les plannings et les emplois du temps en lien avec l’autorité fonctionnelle. - Gérer les absences et demandes de remplacement en lien avec l’autorité fonctionnelle. - Coordonner et répartir le travail des équipes, hiérarchiser les priorités, déléguer. - Favoriser la collaboration entre équipes et avec le collègue responsable restauration. - Favoriser la communication avec les agents, la Région et l’autorité fonctionnelle : être relais des informations. - Concourir au suivi du logiciel de maintenance. - Piloter les interventions : Recenser les demandes, analyser les besoins, conseiller sur les travaux à réaliser et les modalités d’intervention, prioriser, planifier et suivre les travaux. - Gérer l’approvisionnement et les stocks en produits et matériels liés à son périmètre d’intervention. - Piloter les relations fournisseurs et entreprises extérieures. - Effectuer les demandes de devis, les analyser. - Surveiller, contrôler et assurer le suivi des installations et organes de sécurité. - Accompagner les organismes de contrôles et participer aux commissions de sécurité. Animer et développer les compétences des équipes : - Préparer et animer des réunions d’équipes et points journaliers. - Assurer l’accueil des nouveaux arrivants. - Accompagner les agents dans leurs pratiques métiers et l’évolution de leurs compétences, identifier et valider les besoins de formation, préparer et conduire les entretiens professionnels. Veiller à l'application et au respect des règles et normes d'hygiène et sécurité dans l'établissement : - S’assurer des commandes et de la distribution des EPI et des vêtements de travail. - Sensibiliser aux bonnes pratiques et s’assurer du port des EPI. - Formaliser et suivre l’application des procédures, protocoles. Favoriser la communication avec les agents, la Région et les Autorités Fonctionnelles. Participer en appui aux équipes à des activités d’entretien, de maintenance et d’accueil. Possibilité d’être AP.

Minimum level of education required : 4 - BACCALAUREAT

2026-3100 - Agent d'encadrement Maint./entretien/accueil (F/H) - Montaigu

Thu, 09 Jul 2026 22:05:42 Z

Contract type : FONCTIONNAIRE (ouvert aux contractuels)
Position description :
Placé sous l'autorité du proviseur et assisté par le secrétaire général, le responsable maintenance / entretien ménager/ accueil organise, contrôle et évalue le travail des agents en charge de la maintenance des équipements et des locaux, de l’entretien général, des espaces extérieurs et de l’accueil. Il anime les équipes et favorise la communication en interne et externe. Le responsable participe à des activités d’entretien ménager, de maintenance et d’accueil en cas de besoin. Ces missions s'inscrivent dans le cadre de l'action éducative et des particularités de l'établissement d'enseignement, dans une logique de développement durable. Activités Organiser, suivre l’activité des équipes (17 agents) et contrôler l’exécution du travail : - Décliner la mise en place d’une organisation de l’entretien ménager, adaptée aux évolutions de l’établissement, en s’appuyant sur les ressources à disposition. - Rédiger les fiches de postes, établir les plannings et les emplois du temps en lien avec l’autorité fonctionnelle. - Gérer les absences et demandes de remplacement en lien avec l’autorité fonctionnelle. - Coordonner et répartir le travail des équipes, hiérarchiser les priorités, déléguer. - Favoriser la collaboration entre équipes et avec le collègue responsable restauration. - Favoriser la communication avec les agents, la Région et l’autorité fonctionnelle : être relais des informations. - Concourir au suivi du logiciel de maintenance. - Piloter les interventions : Recenser les demandes, analyser les besoins, conseiller sur les travaux à réaliser et les modalités d’intervention, prioriser, planifier et suivre les travaux. - Gérer l’approvisionnement et les stocks en produits et matériels liés à son périmètre d’intervention. - Piloter les relations fournisseurs et entreprises extérieures. - Effectuer les demandes de devis, les analyser. - Surveiller, contrôler et assurer le suivi des installations et organes de sécurité. - Accompagner les organismes de contrôles et participer aux commissions de sécurité. Animer et développer les compétences des équipes : - Préparer et animer des réunions d’équipes et points journaliers. - Assurer l’accueil des nouveaux arrivants. - Accompagner les agents dans leurs pratiques métiers et l’évolution de leurs compétences, identifier et valider les besoins de formation, préparer et conduire les entretiens professionnels. Veiller à l'application et au respect des règles et normes d'hygiène et sécurité dans l'établissement : - S’assurer des commandes et de la distribution des EPI et des vêtements de travail. - Sensibiliser aux bonnes pratiques et s’assurer du port des EPI. - Formaliser et suivre l’application des procédures, protocoles. Favoriser la communication avec les agents, la Région et les Autorités Fonctionnelles. Participer en appui à l'équipe à des activités d’entretien ménager, de maintenance et d’accueil. Possibilité d’assurer la mission d'AP.

Minimum level of education required : 4 - BACCALAUREAT